自灵璧县2017年度公益性岗位招聘公告发布以来，咨询电话不断、询问政策不停。为了促进公益性岗位政策顺利落实，帮扶就业困难人员和贫困劳动者实现就业，灵璧县人社局多措并举、多管齐下，力促公益性岗位招聘工作顺利实施。

    一、加大宣传，营造浓厚氛围

    一方面，丰富宣传形式提高社会知晓度。借助安徽农网、县人社局网站发布招聘公告，扩大信息知晓广度；通过走访入户宣传、设立咨询电话提高政策知晓深度。另一方面，增加宣传主体形成宣传合力。组织号召25家公益性岗位开发单位共同宣传，充分利用各自服务对象的特殊性，扩大政策宣传范围，引导各类群体共同参与、齐力推进。

    二、召开会议，强化政策培训

    组织召开开发单位政策培训会，指导各单位积极开展招聘工作。会上，重点介绍公益性岗位招聘的条件以及招聘程序，尤其强调了就业困难人员认定的相关条件，督促各开发单位认真学习政策、积极运用政策，促进招聘工作顺利推进。

三、与时俱进，落实最新政策

往年公益性岗位的招聘对象为就业困难人员，自今年开始，贫困劳动者也可以进入公益性岗位。为了帮扶更多的贫困劳动者实现就业，切实提高公益性岗位人员安置率，灵璧县人社局专门组织人力亲赴各乡镇，进村入户、进家见人，积极宣传公益性岗位政策，引导意向贫困劳动者积极进岗。

    四、部门联动，形成推动合力

各开发单位确保做到信息互通、资源共享，人社局充分发挥主轴作用，协调各单位加强合作，及时传递有用信息，全力促进各开发单位顺利招聘到合适的就业困难人员或贫困劳动者。

    五、详解政策，提高进岗效率

对于公益性岗位的意向咨询者，我们认真询问其相关情况，划分类别逐一释策：如果其为就业困难人员或贫困劳动者，并有接收单位，我们及时协调开发单位履行进岗手续；如果其符合就业困难人员认定条件，我们及时帮助其进行就业困难人员认定，并全程协调配合；如果其不符合就业困难人员认定条件，我们以政策文件为依据，详细释疑，并为其提供其它力所能及的帮助。

                                就业促进与失业保险股

                                  2017年5月25日