自灵璧县2016年度公益性岗位招聘公告发布以来，咨询电话不断、询问政策不停。为了促进公益性岗位政策顺利落实，帮扶就业困难人员实现就业，灵璧县人社局多措并举、多管齐下，力促公益性岗位招聘工作顺利实施。

    一、加大宣传，营造浓厚氛围

    一方面，丰富宣传形式提高社会知晓度。借助安徽农网、县人社局网站发布招聘信息，扩大信息知晓广度；通过走访入户宣传、设立咨询电话提高知晓深度。另一方面，增加宣传主体形成宣传合力。组织号召20家公益性岗位开发单位共同宣传，充分利用各自服务对象的特殊群体性，扩大政策宣传范围，引导各类群体共同参与、齐力推进。

    二、召开会议，强化政策培训

    组织召开开发单位政策培训会，指导各单位积极开展招聘工作。会上，重点介绍公益性岗位招聘的条件以及招聘程序，尤其强调了就业困难人员认定的相关条件，督促各开发单位认真学习政策、积极运用政策，促进招聘工作顺利推进。

    三、与时俱进，落实最新政策

    公益性岗位的招聘对象为就业困难人员，但新政策对就业困难人员的认定规定与以往有了较大变化。为了顺利落实新政策，促进就业困难人员认定工作顺利开展，灵璧县人社局组织相关业务人员认真研读最新政策，遇到疑问积极咨询上级部门，确保自身吃透政策，将就业困难人员的认定工作做到高效率、高质量。

    四、部门联动，形成推动合力

    各开发单位确保做到信息互通、资源共享，人社局充分发挥主轴作用，协调各单位加强合作，及时传递有用信息，全面促进各开发单位顺利招聘到合适的就业困难人员。

    五、详解政策，提高进岗效率

    对于公益性岗位的意向咨询者，我们认真询问其相关情况，划分类别逐一释策：如果其为就业困难人员，并有接收单位，我们及时协调开发单位履行进岗手续；如果其符合就业困难人员的认定条件，我们及时帮助其进行就业困难人员的认定，并全程协调配合；如果其不符合就业困难人员的认定条件，我们以政策文件为依据，详细释疑，并为其提供其他力所能及的帮助。

                                                                                              就业促进与失业保险股

                                                                                                    2016年6月23日