随着我县公益性岗位政策实施的逐步深入，公益性岗位政策期满已经成为一种常态。如何在政策框架内做好期满退出公益性岗位人员的就业服务工作，既是公益性岗位政策社会效益最大化的要求，更是政策执行者能力与智慧的体现。非知之难，行之惟难，灵璧县人社局在严格遵循文件精神的基础上，多措并举、锐意创新，为妥善解决公益性岗位政策期满问题服下了一颗“定心丸”。

一、及早谋划，打好时间“卡位战”

凡事预则立，不预则废。灵璧县人社局通过查看《公益性岗位人员劳动合同》、《就业失业和劳动用工备案管理信息系统》找出即将期满的公益性岗位人员，及早告知其用人单位和当事人，解释相关政策，让双方提前做好心理准备，也为妥善解决问题赢得足够的时间。

二、通力协调，做好续约“说媒人”

   考虑到公益性岗位人员普遍年龄较大，再就业能力较弱，且长期在开发设置的特定岗位工作，已经成为各用人单位不可或缺的一部分。有鉴如此，我们积极与用人单位协调，讲政策、明得失、道利害，鼓励用人单位继续留用期满退出人员，对于用人单位继续与其签订2年以上劳动合同并缴纳社会保险费的，按照每人2000元标准给予用人单位一次性补助。

三、部门联动，特困人员有保障

对于未与用人单位续约且生活特别困难的期满人员，我们与用人单位形成统一战线，加强与民政部门的沟通协调，在政策允许的范围内帮助其享受最低生活保障，通过政策衔接解决他们的生活来源问题，为其自主就业赢得时间与支持。

四、役其所长，因人实策促就业

对于期满退出人员，一方面我们及时发掘他们自身长处，役其所长，避其所短，充分发挥其市场就业能力，增其“内功”；另一方面通过送信息、送服务、送培训等多种形式长其“外力”，内外合力，促其转岗就业。

                                                                                                  就业促进与失业保险股