2016年，灵璧县立足自身资源优势，结合县域经济社会发展需要，不断创新思路，完善管理制度，规范办学行为，扎实开展就业技能培训，成效显著。

    培训管理突出“严格”。制定《灵璧县就业技能培训管理暂行办法》，从培训开班、培训过程到培训结束验收都进行严格管理。对培训过程的管理采取人社局的抽查和乡镇人社所日常管理相结合的办法，发现问题，责令限期整改。培训结束验收，采取先对学员进行电话抽查，后现场对参训学员进行考核验收。通过严格的管理，极大提升培训质量，扩大了就业技能培训的影响。

 实用技能突出“上门”。继续以“送培训下乡”的形式，在全县8家技能培训学校7个乡镇组织开展了一系列实际、实用、实效的技能培训，着力打造服装培训、电脑、家政服务等具有特色的技能培训，让群众不出门就能学到一技之长，切实提升群众就业技能。

工种培训突出“精深”。结合我县经济发展需要，充分发挥县域资源优势，重点开展文字录入和服装缝纫从业技能培训。制定培训管理办法及验收标准，确保培训质量。

    社情民意调查突出“实效”。灵璧县开展社情民意调查，政策宣传面对面，逐一对培训受益对象进行电话回访，跟踪培训服务和对学员的就业情况进行统计，进一步宣传培训政策，提高群众的知晓率和满意度。

                                    4月20日