一是筑牢欠薪“防火墙”。制定“八项措施”（建筑市场准入制度、依法签订劳动合同制度、农民工工资保障金制度、农民工工资“一卡通”制度、工资支付排查制度、加大欠薪打击力度、 “黑名单”制度、应急周转金制度），建立治理欠薪长效机制，根治建设领域欠薪顽疾，努力打造“无欠薪灵璧”品牌。

二是加强日常巡视检查。及时发现和查处用人单位违规情况，切实做到早预防、早处理、早解决，把劳资纠纷消灭在萌芽状态。监察员日常巡查年人均不少于50户。

三是打牢劳动监察基础工作。推进劳动保障书面审查工作，扩大劳动保障监察书面审查的覆盖面，年审覆盖率达90％以上，全面掌握用人单位劳动用工基本情况，为更好地开展劳动保障监察工作打下基础。

四是加大案件查处力度。加在对劳动者举报投诉案件受理、查处力度，及时、快捷、高效地维护劳动者合法权益，案件办结率达97%以上，案卷合格率100%。

五是抓好企业诚信评价工作。积极开展用人单位劳动保障诚信评价，树立一批先进典型并加强宣传，推动我县劳动关系的和谐稳定；

六是加快劳动监察“两网化”建设。构建横向到边、纵向到底、责任明确、跟踪及时的覆盖城乡用人单位的劳动保障监察执法网，积极推进劳动保障监察“两网化”工作，“两网化”覆盖率达80%以上。

七是扎实开展好各项专项活动。认真开展人力资源市场、劳动用工、打击非法用工、禁止使用童工、农民工工资支付情况等专项执法检查活动，着力整治突出问题，进一步规范各用人单位的劳动用工关系。

八是加强普法宣传。结合“依法治县”要求，采取多种形式，加强劳动保障法律法规宣传,提高广大劳动者和用人单位遵法、守法意识，提高劳动者的维权意识和用人单位规范用工行为的意识，打造和谐劳动关系基础。

（灵璧县人社局李超）